Social Recruiting (Meta & TikTok)
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich sind — auch die, die nicht aktiv suchen. Das ist der große Unterschied zur Stellenanzeige.
Qualifizierte Bewerber. Statt leerer Anzeigen.
Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen — sie scrollen. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich sind, und machen aus Interesse qualifizierte Bewerbungen. Ihr Aufwand: Gespräche führen statt suchen.
Geld-zurück-GarantieBewerbungen statt nur KlicksUmsetzung statt nur BeratungDSGVO-konform
ReferenzenSie sind in guter Gesellschaft — Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen setzen auf Jungwirth Digital
Kennen Sie das?
Drei Sätze, die wir ständig hören
Die Stellenanzeige läuft seit Monaten — es bewirbt sich einfach niemand.
Die guten Leute sind alle in Anstellung. Die suchen gar nicht aktiv.
Wenn mal eine Bewerbung kommt, passt sie nicht — oder der Kandidat meldet sich nie zurück.
71,7 %der Fachkräftelücke in Deutschland trifft den MittelstandQuelle: KOFA / IW Köln, 2026
Es gibt genug Fachkräfte — sie arbeiten nur bei den Betrieben, die sichtbarer sind. Genau hier setzen wir an: Wir erreichen die, die nicht aktiv suchen — und machen den Weg zur Bewerbung so einfach, dass er auch gegangen wird.
Was wir umsetzen
So gewinnen Sie qualifizierte Bewerber
Der Fachkräftemangel ist kein Schicksal — er ist ein Sichtbarkeitsproblem. Die passenden Leute sind da; sie sehen Sie nur nicht. Wir ändern das mit einem System, das planbar Bewerbungen bringt, statt auf Zufall und Empfehlungen zu hoffen.
Bewerber-Funnels & Vorqualifizierung
Vom ersten Klick zur qualifizierten Bewerbung in wenigen Schritten — mobil, ohne Anschreiben-Hürde, mit automatischer Vorqualifizierung.
Karriereseite & Arbeitgeberauftritt
Eine Karriereseite, die überzeugt statt abschreckt — mit echten Einblicken, klaren Benefits und einer Bewerbung in unter zwei Minuten.
Automatisiertes Bewerbermanagement
Jeder Bewerber bekommt schnell Antwort, kein Kandidat geht verloren. Ihr Aufwand: Gespräche führen, nicht Verwaltung.
Employer Branding
Wir machen sichtbar, warum man bei Ihnen arbeiten will — mit echten Einblicken statt Hochglanz-Floskeln.
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
Ihre besten Recruiter sind Ihre Mitarbeiter. Wir bauen ein Empfehlungssystem mit klaren Anreizen, das dauerhaft läuft.
Echte Ergebnisse und Kundenstimmen im Video — finden Sie auf der Startseite.
Ergebnisse & Kundenstimmen
Echte Kunden. Echte Zahlen. Im Video.
Recruiting
Profi Reha — Physiotherapiepraxis, Hamburg
25+qualifizierte Bewerbungen in 5 Wochen
Trotz Recruiting-Agenturen, selbstständigen Dienstleistern und Xing blieben die Therapeuten-Stellen unbesetzt. Mit unserem Talent-Finder-System waren nach fünf Wochen alle Stellen besetzt — bei nur 14 Tagen Vorlaufzeit.
- Über 25 qualifizierte Bewerbungen in 5 Wochen
- Alle offenen Stellen besetzt
- Nur 14 Tage Vorlaufzeit
So arbeiten wir
In vier Schritten zu qualifizierten Bewerbungen
01
Stellenprofil & Zielgruppe
Wen suchen Sie wirklich — und was macht die Stelle attraktiv? Daraus entsteht eine Ansprache, die Fachkräfte ernst nimmt statt Floskeln zu wiederholen.
02
Kampagne & Bewerber-Funnel
Anzeigen dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ist — mit einer Bewerbung in unter zwei Minuten, mobil und ohne Anschreiben-Hürde.
03
Bewerbungen & Vorqualifizierung
Eingehende Bewerbungen werden automatisch vorqualifiziert und beantwortet. Kein Kandidat wartet, keiner geht verloren.
04
Einstellen & nachjustieren
Sie führen die Gespräche — wir liefern Nachschub und justieren die Kampagne laufend nach: Ansprache, Zielgruppe, Budget.
Häufige Fragen
Was Unternehmer uns vor dem Start fragen
In der Regel innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenstart — abhängig von Stelle, Region und Zielgruppe. Was bei Ihrer Stelle realistisch ist, sagen wir Ihnen ehrlich vor dem Start.
Besonders gut überall dort, wo Fachkräfte knapp sind — Handwerk, Gesundheitswesen, Technik, Büro und Verwaltung. Ob Ihre konkrete Stelle passt, klären wir offen im Erstgespräch statt Ihnen etwas zu verkaufen.
Dafür gibt es die Vorqualifizierung: Wer die Grundvoraussetzungen nicht erfüllt, wird früh und respektvoll aussortiert. Zusätzlich justieren wir Ansprache und Zielgruppe laufend nach, wenn die Qualität nicht stimmt.
Ja — genau das ist Ihr Part, denn niemand kennt Ihren Betrieb besser. Alles davor übernimmt das System: Sichtbarkeit, einfache Bewerbung, Vorqualifizierung und schnelle Antworten an jeden Kandidaten.
Das hängt stark von Stelle und Region ab — eine Pflegekraft in Hamburg kostet anders als ein Elektroniker im ländlichen Raum. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen realistische Größenordnungen für Ihren konkreten Fall.
Ihr Risiko: null
Ergebnisse. Oder Ihr Geld zurück.
Vor Projektstart legen wir gemeinsam schriftlich fest, welches Ergebnis unsere Zusammenarbeit liefern soll — konkret, messbar, mit klarem Zeitraum. Erreichen wir dieses Ziel nicht, arbeiten wir auf eigene Kosten weiter, bis es erreicht ist. Und wenn es dann immer noch nicht erreicht ist, erhalten Sie Ihr Honorar zurück.
- Ziele werden vor Projektstart schriftlich festgehalten — Sie wissen vorher, woran wir uns messen lassen.
- Die Garantie gilt bei vereinbarter Mitwirkung: Budget, Freigaben und Rückmeldungen wie gemeinsam geplant.
- Erstattet wird unser Honorar — Werbebudgets, die an Google oder Meta fließen, sind ausgenommen, denn dieses Geld erhalten die Plattformen, nicht wir.
Ihr Ansprechpartner
Oliver Jungwirth
Inhaber, Jungwirth DigitalBei uns sprechen Sie nicht mit einem wechselnden Account-Manager, sondern direkt mit mir — von der ersten Analyse bis zur Umsetzung. Kein Seminar, kein Coaching, keine Hausaufgaben: Wir bauen es in Ihrem Betrieb. Klare Antworten, Ergebnisse statt Folien.
Begrenzte Kapazität
Maximal 10 neue Projekte pro Monat
Wir nehmen bewusst nur zehn neue Projekte pro Monat an — damit jedes einzelne die Aufmerksamkeit bekommt, die messbare Ergebnisse braucht.
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